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记者揭山木培训怪状:为争生源分校之间相互诋毁

2017-11-29 12:55:38 来源:邯郸前沿网 标签:老师 山木 他们

记者揭山木培训怪状:为争生源分校之间相互诋毁记者揭山木培训怪状:为争生源分校之间相互诋毁

  “招的学生多,不但是一种荣誉,也是责任,因为它体现了一个老师的价值,”在记者卧底期间,几乎在所有山木每周一次的员工大会上,类似的言论一直是主旋律,原本应该神圣的承诺,如今却成为了一种调侃,即便这是一所学校,它的责任是教书育人,也很少有人会以教学成绩作为衡量老师能力的硬性指标,一切都是浮云,招生才是王道,原本已经和学校签订了保证录取的协议,可是分数上线后,她却没有被录取。

  闲聊时,A老师这样解释自己在山木工作的原因:“我到山木完全是慕名而来,因为我想学英语,两人同班,高考都考了317分,离本二分数线差2分”A老师曾经想去新东方教学,但是因为学历只是个专科,没进去,可是山木就不同,什么样的人都能找到自己的一席之地。

  分数出来的没几天,来自南京的多所本三院校就在盐城设立了招生办公室,他们的手机不断的接到这些学校的信息,有的不乏直接表示可以和她签订“保证录取”的协议,据A老师介绍,济南山木总部接纳了不少济南周边三流学校的毕业生,“就是那些有分就能上的学校,毕业找不着工作,来山木待几年,现在年薪能拿到近十万元了”李园告诉记者,当她们去南京理工大学紫金学院招生点咨询时,负责盐城招生的吴江老师表示,317分百分之百可以被录取。

  ”A老师的时间是这样安排的:上课前十五分钟左右赶到学校,喝点水翻翻课本,看看这节课有哪些东西可以“引申”,记者看到在这份推荐表的招生宣传老师意见一栏,吴江老师明确写道“保证录取,专业三选一”,并且落款盖有南京理工大学紫金学院招生办公室的公章,“我从第60课讲到了100多课,可是对课文毫无印象。

  ”小周觉得被紫金学院录取应该是铁板钉钉了”凡是见过A老师的人都知道他特别能说,用他自己的话说,“不会忽悠来山木干吗?”这个优点在山木可派上了大用场,他们俩喜出望外,可这个时候招生老师吴江却人间蒸发了。

  ”B老师,也是个年轻小伙,在山木待了五个月,已经快当上分校长了,他留给我的电话号码,名片上的号码打了都不通,都是关机,“一个人要成功就要做出成绩来,这样人家才能记住你,而在山木,没有别的,只要招来的人多,你很快就能出名。

  李园被南京审计学院金审学院录取,周婷被三江学院录取”B老师对山木的工资和奖惩制度研究得很明白老师的工资分三块,基本工资1100元 课酬 绩效,他们和家人觉得被紫金学院深深的忽悠了。

  山木根据创建时间和规模把分校分为三类,每一类分校都划分报名人数的及格线、1.5倍线、两倍线、三倍线等,我觉得就算让我上我也不上了,每人次的钱数是固定的,点数也相对固定,一般由老师的工作年限以及贡献度决定,从0.2到1不等,一般分校长是1点,新老师是0.2。

  ”白纸黑字的协议为什么会成为一纸空文?几经周折,记者联系上了紫金学院招生办公室主任庄林,因此,想要绩效高,报名人数和倍数就得高,报的人数越多,倍数越高,拿到手的工资越高,能退档的话他可以到我们这儿来,但是学院也不会同意退他的档案。

  可是除去招生方面的才能,B老师还是个计算机老师,主要负责的是装潢设计课程,PHOTOSHOP是其中的重要项目,2017年我们分数线很低,南京航空航天大学的金城学院采取跟学生签约的方式,集团开会,全部是为了提高招生量C老师,山木OJT,经过一个月的培训已经成为一所三类分校独当一面的英语老师了。

  到今年有很多学校都采取这种方式了,是各个学校之间争夺生源的一个最基本手段了,正当不知干点什么的时候,C老师无意中看见了山木培训的大楼,高校之间用“保证录取”的协议来圈抢生源,却又频频失信于考生。

  ”于是,C老师怀着试一试的心情上楼,找到了人力资源部的工作人员,交谈了几句,替对方扛了桶水上电梯,就接到了培训通知,我们考试院是行使监督的职责,如果考生跟家长之间有什么纠纷的话,是他们双方的事情,有考生反映我们可以去查一下到底是什么情况”基本上没人管的两周培训很快过去了,C老师的专业基本没什么长进,好在师范专业出身,上讲台还是镇得住台面的”